IA Reduz em 32% a Oferta de Vagas Júnior na Suíça, Aponta Estudo

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Um estudo do portal de empregos suíço jobs.ch, publicado nesta quarta-feira (24), mostrou que menos vagas de nível júnior estão sendo anunciadas na Suíça em comparação com o período anterior a 2023, à medida que as empresas adotam a inteligência artificial cada vez mais.

A proporção de cargos de nível inicial anunciados na Suíça foi 32% menor em 2025 do que a média entre 2019 e 2022, período que o estudo definiu como a fase “pré-IA”.

O estudo, que analisou mais de 7,3 milhões de anúncios de emprego, afirmou que as áreas de marketing, administração, finanças e TI foram especialmente atingidas pela adoção da IA.

Ao mesmo tempo, as habilidades em IA foram cada vez mais procuradas em cargos fora da área de TI, e as ofertas para posições de nível sênior cresceram 26% em funções expostas à IA em 2025, em comparação com o período de quatro anos anterior a 2023. As vagas de nível júnior em funções expostas à IA caíram 16% no mesmo período.

Enquanto isso, a demanda por vagas de nível júnior fora de escritórios e de centros de pesquisa permaneceu forte, particularmente nos setores de saúde, construção e ofícios técnicos, que apresentam uma escassez persistente de profissionais.

Ao entrevistar mais de 3.600 trabalhadores, 41% dos jovens com menos de 25 anos disseram estar preocupados em se tornarem menos valiosos no local de trabalho por causa da IA, ou afirmaram sofrer do que é conhecido como “FOBO” em relação à IA – o medo de se tornar obsoleto (Fear of Becoming Obsolete).

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