Cidades
Vitória: edital do concurso para a Guarda Municipal é publicado

O tão aguardado edital para o concurso da Guarda Civil Municipal de Vitória (GCMV) foi publicado, nesta terça-feira (9), no Diário Oficial do Município. A seleção disponibilizará 100 vagas imediatas para agentes atuarem na segurança ostensiva e viária da cidade. Também haverá formação de cadastro de reserva.
As inscrições começam dia 15 de abril e vão até o dia 16 de maio, no site da Fundação Getúlio Vargas (FGV), banca responsável pela organização do processo seletivo. Os candidatos poderão se inscrever no site da FGV assim que o link for disponibilizado.
“A Guarda Civil Municipal desempenha um papel fundamental na manutenção da ordem, segurança e bem-estar da comunidade. São os guardas municipais que, diariamente, zelam pela proteção do patrimônio público, auxiliam no trânsito, garantem a segurança em eventos e atuam na prevenção e combate à criminalidade”, enfatiza o prefeito Lorenzo Pazolini.
A remuneração inicial pode chegar a R$ 6.174,69, sendo RS 3.967,40 (valor do subsídio para 40 horas); escala especial de R$ 1.547,28 (média de duas escalas 12h/mês); tíquete-alimentação de R$ 660, além de auxílio fardamento (anual) de R$ 1.800.
Das vagas disponibilizadas, 5% serão reservadas para candidatos com deficiência e 30% para negros e indígneas. Os candidatos deverão ter no máximo 30 anos e atender ao requisito altura, sendo, no mínimo, 1,60m para mulheres e l,65m para homens. O grau de escolaridade exigido é ensino médio completo.
A prova será dividida em dois módulos, um de conhecimentos gerais (Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico Matemático e Noções de Informática) e conhecimentos específicos (Noções de Direito Constitucional, Noções de Direito Penal, Legislação). A outra etapa da prova será de Teste de Aptidão Física (TAF).
“O concurso representa um investimento no fortalecimento da estrutura da Guarda Municipal, formando profissionais qualificados e comprometidos com o serviço público. São medidas estruturantes para a Segurança Pública Municipal que dão melhores condições e maior operacionalidade para a Guarda de Vitória”, destacou Amarilio Boni, secretário de Segurança Urbana de Vitória.
Investimentos
Os investimentos da atual gestão na área da segurança não são de hoje. A começar pela tecnologia adquirida. A cidade passou de 24 para 841 câmeras de videomonitoramento, tudo operacionalizado pela Central Integrada de Operações e Monitoramento (Ciom) da Guarda de Vitória.
“A violência urbana é um desafio de todas as grandes cidades do mundo. Aqui em Vitória, nós temos superado esse desafio com muito trabalho, organização e planejamento. E principalmente com a integração entre todas as secretarias. A realização deste concurso público reforça o compromisso da administração municipal com a segurança e a qualidade de vida dos cidadãos de Vitória”, completou Pazolini.
Para processar tantas imagens, foi necessário o investimento de R$ 1,7 milhões para compra de softwares e o videowall, um super painel com 24 telas. Isso potencializou a ação dos agentes na segurança viária, no acompanhamento de ações criminosas, abordagens a criminosos e inibição de crimes. Também foi adquirido drone para monitoramento de grandes eventos, operações e trânsito.
Uma novidade da Guarda Municipal de Vitória foi a Gerência de Inteligência. Um grupo que trabalha com informações e levantamentos para desmantelar quadrilhas, ajudar em apreensões e reunir subsídios para investigações de outras forças de segurança.
Foram reformadas as bases de Santa Lúcia e dos grupamentos Romu e GTO, em Goiabeiras, além da mega estruturação da Base Operacional em Jucutuquara. Lá, foram criados vestiários, refeitório e ainda há planejamento de academia para atividade física.
Foi criada ainda a Ronda Ostensiva Municipal, a Romu, grupamento especializado para atuação em áreas de risco. No quesito armas e equipamentos, foram adquiridos 10 fuzis, 350 armas não letais (taser), 10 bafômetros e 25 impressoras a laser.
Os agentes receberam um aumento de remuneração de 37% e passaram a contar com a progressão de cargos e carreira, possibilitando a perspectiva de crescimento salarial dentro da corporação.
Atuação
No último ano, também foi colocada em prática a atividade de ampliação da segurança nas escolas municipais, com a presença de agentes nas proximidades das escolas nos horários de entrada e saída de alunos de 109 escolas e cinco parques de ciência, além do dispositivo de Botão Escolar. A proposta tem uma ligação direta entre a escola e a Guarda e foi pioneira no Brasil.
Também na atual gestão, foi implantado o projeto SOS Comércio. Trata-se de um aplicativo para os comerciantes acionarem diretamente a Guarda de Vitória e compartilharem imagens com a Central de Monitoramento. Também são atendimentos os Botão Maria da Penha, ferramenta de proteção de mulheres vítimas de violência.
Fonte: Secom/PMV – Por: Glacieri Carraretto
Cidades
Câmara de Anchieta aprova reajuste de 5% para agentes públicos municipais

Anchieta/ES – A Câmara Municipal de Anchieta aprovou o Projeto de Lei que concede reajuste de 5% nos vencimentos dos agentes públicos do município, sejam eles administrativos ou políticos. A medida, encaminhada pelo Executivo por meio da Mensagem nº 24/2026, tem como objetivo recompor as perdas inflacionárias acumuladas ao longo do exercício de 2025.
O reajuste será aplicado de forma escalonada: 2,5% a partir do mês de agosto de 2026 e 2,5% a partir de outubro de 2026. A proposta segue o que determina a Constituição Federal, que assegura a revisão geral anual dos vencimentos dos servidores públicos, conforme o inciso X do artigo 37 e o § 4º do artigo 39.
Segundo a justificativa encaminhada pelo prefeito Leonardo Antônio Abrantes, o percentual de 5% se aproxima da variação acumulada do IPCA (IBGE) no período, que fechou 2025 em 4,26%. O município adota o mês de fevereiro como data-base para a revisão anual dos vencimentos.
A mensagem destaca ainda que a medida representa um avanço na regularização dos reajustes anuais, uma vez que Anchieta deixou de conceder a revisão geral por alguns anos, em razão da situação financeira agravada pela paralisação das atividades da Samarco Mineração S/A e pelos impactos da pandemia de Covid-19.
O Executivo informou haver disponibilidade financeira para suportar o aumento da despesa, conforme demonstrativo de impacto anexado, além de dotação orçamentária suficiente no Orçamento Anual vigente (2026). A lei entra em vigor na data de sua publicação, com efeitos a partir de 1º de agosto de 2026.
Fonte: Comunicação/CMA – Por: Gerson Brandão
Cidades
Eficiência em alta: Cariacica se destaca no Índice de Transparência e Governança 2026

Cariacica alcançou a classificação “ótimo” em todas as áreas avaliadas na edição 2026 do Índice de Transparência e Governança Pública – Executivo Municipal (ITGP-M), elaborado pela ONG Transparência Capixaba em parceria com o ES em Ação.
No resultado geral, o município somou 97,1 pontos, garantindo a 23ª posição no Ranking Capixaba de Transparência e Governança Pública e colocando a cidade entre os 55 municípios capixabas a atingir a faixa máxima de eficiência da gestão.
O estudo mensura a abertura de dados e o rigor de governança das prefeituras do Espírito Santo em critérios como divulgação de informações públicas, controle fiscal, acompanhamento de obras, comunicação e mecanismos de participação popular. Além do panorama geral, o levantamento aplicou recortes específicos para avaliar a transparência em áreas estratégicas da administração.
Destaque no ES
No pilar de Adaptação às Mudanças Climáticas, Cariacica se destacou ao conquistar a 4ª colocação estadual, com 92,5 pontos e conceito “ótimo”. O eixo examinou a capacidade de resposta dos municípios diante de eventos extremos e desastres ambientais, considerando a existência de planos de resiliência, diretrizes de governança e abertura para a participação da sociedade na pauta ambiental.
A gestão da Saúde Pública também registrou avanço expressivo: a cidade atingiu a 10ª posição no ranking temático com 95,1 pontos, resultado que garantiu o selo “ótimo” e representou um ganho de cinco pontos em relação ao índice obtido em 2025.
“Alcançar o conceito ‘ótimo’ em todas as frentes reflete o compromisso rigoroso da nossa gestão com a responsabilidade pública, a modernização dos processos e o respeito ao cidadão. Transparência não é apenas cumprir uma exigência legal, é garantir que a população acompanhe de perto como cada recurso é aplicado, seja no fortalecimento da saúde ou na preparação da nossa cidade para os desafios climáticos”, destacou a vice-prefeita Shymenne de Castro.
Fonte: SemCom/PMC – Texto: Gabriela Singular – Foto: Cláudio Postay
Cidades
Cachoeiro fica em 2º lugar no ES em doses aplicadas no Dia D da Multivacinação

Cachoeiro de Itapemirim alcançou um importante resultado no Dia D da Campanha de Multivacinação 2026, realizado no último sábado (22). Ao todo, foram aplicadas 2.908 doses de vacinas no município, resultado que colocou Cachoeiro na segunda colocação entre os municípios do Espírito Santo em número de doses aplicadas durante a mobilização.
A ação foi realizada pela Prefeitura de Cachoeiro, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (Semus), com atendimento em unidades de saúde da área urbana e do interior. Durante todo o dia, as equipes trabalharam para ampliar a cobertura vacinal e facilitar o acesso da população às vacinas disponibilizadas pelo Sistema Único de Saúde (SUS).
O resultado alcançado reforça a adesão da população de Cachoeiro à campanha e o trabalho desenvolvido pelas equipes de saúde para ampliar a proteção contra doenças imunopreveníveis. Com 2.908 doses aplicadas, o município ficou atrás apenas de Vila Velha no ranking estadual do Dia D.
O principal objetivo da ação foi promover a atualização da caderneta de vacinação de crianças e adolescentes menores de 15 anos, seguindo as orientações e o Calendário Nacional de Vacinação vigente do Ministério da Saúde (MS).
Durante o Dia D, também houve atenção especial para adolescentes e jovens de 15 a 19 anos que não receberam a vacina contra o HPV até os 14 anos, 11 meses e 29 dias, que terão a oportunidade de receber a imunização.
Outra estratégia foi voltada à vacinação contra o sarampo. Pessoas de 1 a 59 anos que ainda não tenham sido vacinadas devem procurar uma das unidades participantes, levando o cartão de vacinação. Para a faixa etária de 1 a 29 anos, são recomendadas duas doses; para pessoas de 30 a 59 anos, uma dose.
A campanha também marca a implantação do segundo reforço da vacina contra a poliomielite para crianças de 4 anos de idade.
Vacinação contra a influenza
A vacina contra a influenza também esteve disponível durante o Dia D para a população ainda não vacinada, conforme as indicações da campanha.
Além da mobilização deste sábado, a imunização contra a influenza continua sendo realizada nas unidades básicas de saúde e na Policlínica Municipal Bolívar de Abreu, direcionada aos grupos prioritários e à população acima de 6 meses de vida.
As equipes da Estratégia Saúde da Família (ESF) também mantêm as ações de vacinação e busca ativa da população não vacinada nas áreas urbanas e rurais do município.
Fonte: Secom/PMCI
-

Eleições 20261 dia agoEstudo da VEJA e desempenho de Ricardo colocam Espírito Santo em lista para decidir eleição no 1º turno
-

Saúde1 dia agoLei cria Junho Vermelho para incentivar doação de sangue
-
Negócios1 dia ago
10 Mil Empregos Eliminados: Como os Agentes de IA Tomaram a Base do Marketing
-

Política14 horas agoCasagrande fala do caso Apex: “Assunto privado. Não tem nada haver com governo do estado e com o dinheiro público.”
-

Cidades16 horas agoCâmara de Anchieta aprova reajuste de 5% para agentes públicos municipais
-

Cidades18 horas agoEficiência em alta: Cariacica se destaca no Índice de Transparência e Governança 2026
-
Negócios3 horas ago
Nova York Quer Que Empresas Meçam o Impacto da IA nos Empregos, Um Desafio Maior do Que Parece
-
Tecnologia3 horas ago
Meta: o que muda nas redes sociais após acordo firmado pela empresa?
























