Negócios
Transparência salarial: empresas têm até hoje para preencher relatório

Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.
Termina nesta sexta-feira (30) o prazo para que empresas com 100 ou mais funcionários preencham o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios de 2024, conforme prevê a Lei 14.611/2023 – Lei de Igualdade Salarial, que estabelece critérios de remuneração entre mulheres e homens que executam o mesmo tipo de trabalho.
O relatório é uma ferramenta utilizada pelo governo federal para verificar se há casos de disparidades salariais por gênero nas empresas. Com esses dados, é possível conhecer a realidade remuneratória dos profissionais nas empresas, bem como as políticas de incentivo à contratação e promoção na perspectiva de gênero.
Leia também
Para preencher o documento, as empresas têm de acessar o Portal Emprega Brasil, do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), e inserir as informações no relatório. Na página, há indicações de como as empresas e suas filiais devem se cadastrar, além de identificar as pessoas físicas que irão representar as instituições.
Esses representantes devem ter login no portal único de serviços digitais do governo federal, o Gov.br, e devem responder a cinco perguntas do questionário complementar.

Lei da Igualdade Salarial estabelece critérios de remuneração entre mulheres e homens que executam o mesmo tipo de trabalho
Etapas
A partir das informações disponibilizadas, o Ministério do Trabalho produzirá outro relatório, com dados gerais de cada empreendimento, que será disponibilizado às empresas até 16 de setembro. Não há possibilidade de dados individuais serem divulgados para evitar a identificação de situações únicas.
Após a entrega do documento sobre a situação de transparência salarial no país, as empresas deverão publicar os dados gerais do relatório gerado em locais acessíveis, como sites, redes sociais ou outros meios similares, até 30 de setembro. A divulgação deve ser ampla, visando alcançar seus empregados, trabalhadores e ao público em geral.
Se uma empresa não garantir a visibilidade dessas informações, por meio da publicação dos relatórios, o MTE aplicará multa administrativa correspondente a até 3% da folha de salários, com o teto de 100 salários mínimos (R$ 141,2 mil). Outras sanções por discriminação salarial e critérios remuneratórios entre homens e mulheres podem ser aplicadas, quando for o caso.
Em 30 de setembro, o MTE e o Ministério das Mulheres deverão fazer a divulgação de dados gerais dos relatórios entregues, como foi feito no primeiro Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios de 2024, em março deste ano.
Discriminação salarial
Em casos de discriminação salarial e de desigualdades apontadas no relatório, a legislação estabelece que um plano de ação deverá ser elaborado pela empresa infratora em até 90 dias, após o recebimento da primeira notificação. Representantes das entidades sindicais têm participação garantida em lei na elaboração e na implementação do plano de ação.
Se verificada a reincidência das desigualdades salariais de um mesmo CNPJ, a legislação prevê que seja lavrado um auto de infração pela auditoria fiscal do trabalho. A empresa tem prazo de dez dias para apresentação de defesa administrativa.
As pessoas jurídicas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres.
Primeiro relatório
Ao todo, 49.587 empresas com 100 ou mais funcionários em 31 de dezembro de 2023 prestaram as informações exigidas pela nova legislação.
Os dados do primeiro relatório de transparência salarial, divulgado em março deste ano, mostraram que as mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens na mesma função.
O documento revelou, por exemplo, que a remuneração média no Brasil é de R$ 4.472. Os homens não negros recebem R$ 5.718; as mulheres não negras aparecem na sequência, com R$ 4.452. Já os homens negros ganham R$ 3.844 e as mulheres negras têm salários médios de R$ 3.041.
As mulheres ocupam apenas 38% dos cargos de liderança no mercado de trabalho brasileiro.
O Brasil não é um caso isolado de diferenças salariais de gênero. O relatório Mulheres, Empresas e o Direito do Banco Mundial, publicado em 2024, indica a disparidade global de gênero.
Denúncias
Denúncias de desigualdade salarial podem ser feitas pelo site da Carteira de Trabalho Digital ou no aplicativo para smartphones desenvolvido pelo Ministério do Trabalho e Emprego nos sistemas Android e iOS. Antes, é preciso acessar o portal Gov.br.
Para esclarecer eventuais dúvidas sobre a lei, o Ministério das Mulheres, em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego, tem a Cartilha Tira-Dúvidas: Lei da Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, com informações destinadas aos trabalhadores e empregadores.
Siga a Forbes no WhatsApp e receba as principais notícias sobre negócios, carreira, tecnologia e estilo de vida
Escolhas do editor
O post Transparência salarial: empresas têm até hoje para preencher relatório apareceu primeiro em Forbes Brasil.
Powered by WPeMatico
Negócios
Neymar na Copa: A Trajetória do Craque Entre Recordes e a Busca pelo Título

Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.
Após mais de um mês fora, Neymar voltou a campo na quarta-feira (24) e fez sua aguardada estreia na Copa do Mundo de 2026 diante da Escócia. O Brasil venceu o jogo de 3 a 0, com dois gols de Vini Jr. e um de Matheus Cunha.
Neymar entrou em campo no segundo tempo. Ele não disputava uma partida oficial desde 17 de maio, quando sofreu uma lesão na panturrilha direita em jogo pelo Santos.
Aos 34 anos — com metade da vida dedicada ao futebol profissional —, o jogador disputa seu quarto Mundial em busca do título. Até aqui, soma 812 partidas e 494 gols ao longo da carreira.
Ascensão de Neymar no futebol brasileiro
Natural de Mogi das Cruzes, Neymar despontou nas categorias de base do Santos Futebol Clube aos 11 anos. Estreou profissionalmente em 2009, com apenas 17. Não demorou para assumir um papel central na equipe: liderou o clube na conquista da Copa do Brasil de 2010 e no título da Copa Libertadores da América de 2011. Essa vitória encerrou um jejum de 48 anos do time no torneio continental.
Nas cinco primeiras temporadas, ele se consolidou como o maior artilheiro do clube no período pós-Pelé e conquistou o Prêmio Puskás, da Fifa, que reconhece o gol mais bonito do ano no futebol mundial. O desempenho em solo brasileiro atraiu rapidamente a atenção do mercado europeu.
O salto na Europa
Em 2013, a carreira do atacante ganhou projeção global após uma negociação com o Barcelona. Na Espanha, formou um dos ataques mais eficientes da história recente do futebol ao lado de Lionel Messi e Luis Suárez.
Durante quatro temporadas, acumulou 186 jogos oficiais, 105 gols e venceu 8 títulos. Seu desempenho o levou a ser eleito o terceiro melhor jogador do mundo nos anos de 2015 e 2017 pela Fifa.
Em agosto de 2017, sua trajetória atingiu um marco financeiro histórico: o Paris Saint-Germain pagou uma multa rescisória de 222 milhões de euros para contratá-lo. A negociação fez dele a transferência mais cara da história do futebol à época.
Na França, o brasileiro conquistou cinco edições da Ligue 1 e conduziu a equipe à sua primeira final de Liga dos Campeões, em 2020. Apesar das lesões recorrentes durante os seis anos de contrato, o atacante registrou 118 gols em 173 partidas pelo PSG.
Contrato saudita
O ciclo europeu encerrou-se em agosto de 2023, quando o Al-Hilal, da Arábia Saudita, anunciou sua contratação. A operação financeira envolveu o pagamento de 100 milhões de euros ao PSG e um salário de 320 milhões de euros por duas temporadas.
A passagem pelo Oriente Médio, no entanto, foi interrompida por lesões. Dois meses após chegar ao clube, o atleta rompeu o ligamento cruzado anterior e o menisco do joelho esquerdo. O retorno aos gramados ocorreu apenas em outubro de 2024, mas uma nova contusão na partida seguinte o afastou novamente da liga saudita.
Retorno às origens
Em janeiro de 2025, Neymar encerrou o vínculo com o clube para retornar ao Santos, doze anos após a ida à Europa. O novo contrato estabeleceu um salário na casa de R$ 4,14 milhões.
Trajetória de Neymar na Seleção Brasileira
Paralelamente à carreira em diferentes clubes, Neymar construiu um longo histórico na equipe nacional desde sua estreia na Seleção Brasileira, em 2010. O atacante foi peça fundamental nas campanhas olímpicas: conquistou a prata em Londres 2012 e assumiu como capitão para liderar o Brasil na vitória do inédito ouro nos Jogos do Rio de Janeiro, em 2016.
Em 2023, superou Pelé em número de gols e passou a ser o maior artilheiro da história da Seleção Brasileira, segundo os registros da Fifa, com 79 gols. Agora, em 2026, o jogador tenta superar o histórico de lesões e as eliminações nas quartas de final dos mundiais anteriores rumo ao hexa.
O post Neymar na Copa: A Trajetória do Craque Entre Recordes e a Busca pelo Título apareceu primeiro em Forbes Brasil.
Powered by WPeMatico
Negócios
IA Reduz em 32% a Oferta de Vagas Júnior na Suíça, Aponta Estudo
Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.
Um estudo do portal de empregos suíço jobs.ch, publicado nesta quarta-feira (24), mostrou que menos vagas de nível júnior estão sendo anunciadas na Suíça em comparação com o período anterior a 2023, à medida que as empresas adotam a inteligência artificial cada vez mais.
A proporção de cargos de nível inicial anunciados na Suíça foi 32% menor em 2025 do que a média entre 2019 e 2022, período que o estudo definiu como a fase “pré-IA”.
O estudo, que analisou mais de 7,3 milhões de anúncios de emprego, afirmou que as áreas de marketing, administração, finanças e TI foram especialmente atingidas pela adoção da IA.
Ao mesmo tempo, as habilidades em IA foram cada vez mais procuradas em cargos fora da área de TI, e as ofertas para posições de nível sênior cresceram 26% em funções expostas à IA em 2025, em comparação com o período de quatro anos anterior a 2023. As vagas de nível júnior em funções expostas à IA caíram 16% no mesmo período.
Enquanto isso, a demanda por vagas de nível júnior fora de escritórios e de centros de pesquisa permaneceu forte, particularmente nos setores de saúde, construção e ofícios técnicos, que apresentam uma escassez persistente de profissionais.
Ao entrevistar mais de 3.600 trabalhadores, 41% dos jovens com menos de 25 anos disseram estar preocupados em se tornarem menos valiosos no local de trabalho por causa da IA, ou afirmaram sofrer do que é conhecido como “FOBO” em relação à IA – o medo de se tornar obsoleto (Fear of Becoming Obsolete).
O post IA Reduz em 32% a Oferta de Vagas Júnior na Suíça, Aponta Estudo apareceu primeiro em Forbes Brasil.
Powered by WPeMatico
Negócios
Depois de 20 anos de carreira, Maisa olha para o futuro: “meu combustível são os novos desafios”

Maisa conhece a fama desde os três anos de idade. Cresceu diante das câmeras e aos olhos de milhões de espectadores. Aos 24 anos, a “prima” dos brasileiros já acumula duas décadas de carreira e uma trajetória multifacetada: atua como atriz, apresentadora, dubladora, influenciadora e empresária.
À frente da Mudah, agência de marketing de influência que cofundou em 2020, gere talentos e atende clientes como Netflix e O Boticário. Nas telas, retorna aos cinemas nesta semana dando voz à antagonista Lilypad, em “Toy Story 5”.
A todo vapor, ela ainda quer muito mais. “Meu combustível são os novos desafios. Estou sempre aberta para eles”, diz em entrevista ao ForbesTalk, programa de videocast da Forbes Brasil. “Abraço como se fosse a coisa mais importante da minha vida, porque no final das contas, é.”
O início de Maisa na TV
Reconhecida por 96% da população brasileira, segundo uma pesquisa da consultoria Ilumeo Data Science, Maisa relembra sua estreia inusitada na TV. Com apenas três anos, pediu aos pais para conhecer o apresentador Raul Gil.
Durante um teste para o programa, enquanto as outras crianças faziam coreografias ou apresentações ensaiadas, improvisou uma dança e acabou aprovada como assistente de palco. Pouco depois, seu jeito espontâneo e comunicativo chamou a atenção de Silvio Santos, que a levou para o SBT.
Foi na emissora, e como pupila de Silvio, que Maisa passou a infância e o início da adolescência. Nesse período, a base familiar funcionou como uma blindagem. Ao final de cada ano, os pais a chamavam para conversar e sugeriam que ela deixasse a TV para focar exclusivamente nos estudos. A resposta era sempre a mesma. “Era o que eu amava, e é o que me faz feliz até hoje. Eles pararam de perguntar quando eu fiz uns 15 anos, porque viram que eu realmente gostava de fazer isso.”
Trabalhar desde cedo com Silvio Santos foi uma escola de comunicação e liderança. “O Silvio me deu uma aula de como ser um bom patrão. Se um dia eu tiver uma empresa do tamanho da que ele teve, quero ser pelo menos um pouco do que ele foi.”
Da TV ao streaming e à novela
A transição de criança prodígio para artista com autonomia sobre as próprias decisões ocorreu na mesma época em que integrou a lista Forbes Under 30. Com apenas 16 anos, ganhou um programa próprio no SBT e encarou uma rotina de gravações que ocupava até quatro dias de sua semana.
Dois anos depois, decidiu não renovar o contrato com o SBT para protagonizar a série “De Volta aos 15”, na Netflix. A decisão envolvia o risco do cancelamento da obra logo na primeira temporada, mas abriu caminho para novos formatos. “Sabe quando é algo que você mergulha de cabeça? Pensei: se não der certo, pelo menos eu sei que tentei.”
Em 2025, a atriz também marcou presença na TV Globo, de volta às novelas como sua primeira vilã, a Bia, em “Garota do Momento”. “Fiquei sete anos sem fazer novela. Quando anunciaram a personagem, fiquei pensando: ‘Será que eu ainda sei fazer isso?’”, conta. “A síndrome da impostora costuma me pegar no início do trabalho, mas depois que dou o pontapé inicial, fico mais aliviada.”
Além da atuação
Mesmo diante das câmeras, Maisa sempre teve uma veia empreendedora. O plano original era fundar uma agência publicitária aos 30 anos, quando a rotina de filmagens estivesse mais estável. No entanto, os planos foram acelerados quando seu empresário e atual sócio, Guilherme Oliveira, propôs o modelo de negócio. Com apenas 16 anos, acrescentou o título de empresária ao fundar a Mudah.
“Quero que a voz dos criadores seja escutada, que eles sejam valorizados e que façam o trabalho com naturalidade. Nós estamos ali para estruturar e dar as melhores ferramentas.”
Maisa também incorpora a sustentabilidade ao negócio: em parceria com a Associação Copaíba, a Mudah viabiliza o plantio de uma árvore na Mata Atlântica para cada campanha comercial comercializada.
O compromisso com a agenda ESG se estende à atuação como embaixadora do Unicef, contribuindo para a promoção e a defesa dos direitos de crianças e adolescentes.
Com quase 47 milhões de seguidores só no Instagram, Maisa vive e acompanha de perto as transformações da creator economy. Para ela, a capacidade de manter uma conexão duradoura com o público ao longo de duas décadas está baseada na consistência. “Eu me mantive em movimento, não tive um hiato grande na minha carreira”, diz. “Não existe fórmula para viralizar. Acredito em pilares, construção e criação de comunidade.”
Próximos passos de Maisa Silva
Hoje, Maisa dita o próprio ritmo: organiza a agenda para conseguir tirar férias com a família, faz terapia, pratica esportes e procura respeitar os próprios limites. Para o futuro, quer expandir a Mudah e os papéis no audiovisual, sem que o trabalho custe seu bem-estar: “Saúde, em primeiro lugar, é a minha maior meta, e depois felicidade. Se eu tiver esses dois, o céu é o limite.”
Confira a entrevista completa com Maisa no videocast da Forbes Brasil:
O post Depois de 20 Anos de Carreira, Maisa Olha para o Futuro: “Meu Combustível São os Novos Desafios” apareceu primeiro em Forbes Brasil.
Powered by WPeMatico

Geral2 dias agoEspírito Santo conquista nota A em ranking nacional de qualidade da informação contábil e fiscal pelo 4º ano consecutivo

Esporte2 dias agoClassificado! Brasil vence a Escócia por 3 a 0 com dois gols de Vini Jr

Internacional2 dias agoTrump indica que eleição no Brasil é teste para EUA na América Latina
- Negócios2 dias ago
IA Reduz em 32% a Oferta de Vagas Júnior na Suíça, Aponta Estudo

Cidades7 horas agoCariacica 136 anos: Alexandre Pires anima festa nesta sexta-feira (26)

Esporte16 horas agoSeleção do Japão é a próxima adversária do Brasil na Copa

Meio Ambiente2 dias agoFlagrado em crime ambiental, caminhão é apreendido e multa chega a R$ 52 mil na Serra

Tecnologia2 dias agoÉ como achar Jesus numa torrada: físico questiona pesquisa central da Microsoft em computação quântica



































