Negócios
3 Habilidades em IA para Colocar no Currículo em 2025

Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.
As profissões do futuro estão sendo moldadas pela tecnologia e a inovação em um ritmo acelerado. O mundo está se tornando cada vez mais digital, e se você quer ter sucesso na carreira, conquistar mais oportunidades e ganhar mais, será necessário adquirir novas habilidades para enfrentar os novos desafios.
Segundo previsão do Fórum Econômico Mundial, a IA vai criar quase 100 milhões de novos empregos até 2025, e é evidente que as competências demandadas pelo mercado passarão por uma transformação nos próximos anos.
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Profissionais em busca de novas oportunidades devem adaptar seus currículos para atender à nova demanda por habilidades relacionadas à inteligência artificial. Esse movimento faz com que eles pareçam estar à frente do jogo pelos empregadores, especialmente os que estão liderando o uso das novas tecnologias.
Mais de 70% das empresas entrevistadas em uma pesquisa da Amazon Web Services consideram prioritária a contratação de talentos com habilidades e experiência em IA. No entanto, três quartos dos recrutadores dizem ter dificuldade em encontrar os talentos que atendam a esses critérios.
A procura por profissionais com habilidades em IA cresceu 323% nos últimos oito anos, segundo relatório da Microsoft e do LinkedIn.
À medida que as empresas passam por projetos de transformação digital e implementação das tecnologias, essa demanda só deve aumentar.
Veja, a seguir, como colocar três dessas competências no seu currículo.
1. Engenharia de prompt
Segundo Pierre Le Manh, CEO da organização PMI (Project Management Institute), a engenharia de prompt é considerada a principal habilidade para pessoas que usam IA.
Ela consiste em guiar modelos de inteligência artificial para gerar o resultado desejado por meio de prompts direcionados. Isso permite que o modelo tenha um desempenho melhor, gere resultados mais específicos e seja aplicado com mais eficácia em vários casos de uso nos negócios.
Não é necessário estudar ciência da computação para ser um engenheiro de prompt qualificado; milhares de profissionais são autodidatas ou aprendem por meio de cursos online.
Essa habilidade pode ser incluída como uma competência técnica no seu currículo; você também pode mencioná-la na seção de histórico profissional ao discutir conquistas e responsabilidades.
2. Mentalidade de IA
Ter uma mentalidade de IA, ou uma atitude em busca de conhecimento em relação às ferramentas, pode ser importante no mercado de trabalho. “É preciso ter uma atitude de aprendizado contínuo e uma mentalidade de crescimento positivo em relação à adoção de novas tecnologias”, disse Laurence Evans, CEO da consultoria de liderança Reputation Leaders, durante um evento da Universidade DeVry.
Mas como demonstrar essa mentalidade de crescimento no currículo ou nas entrevistas de emprego?
Você pode compartilhar exemplos de como se adaptou rapidamente às mudanças no seu último emprego, especialmente às transformações tecnológicas. Também pode mencionar momentos em que treinou ou apoiou colegas quando novos softwares foram implementados na sua organização, além de incluir certificações de aprimoramento relacionadas à IA na seção de educação e treinamento profissional.
3. Conhecimento digital
Mostre o seu conhecimento digital e liste todas as tecnologias específicas do setor com as quais trabalhou. Como um bônus, você pode incluir seu nível de proficiência em cada uma, listar certificações relevantes e citar onde as utilizou em relação aos empregos no seu histórico. Quanto mais recentes forem suas certificações e mais atualizadas forem suas habilidades digitais, mais isso trabalhará a seu favor, além de provar para os empregadores que você seria o primeiro a embarcar na implementação da IA na companhia.
Continuar aprendendo é a chave para manter sua carreira em constante evolução. Adapte-se às mudanças do mercado de trabalho hoje para não ficar para trás no futuro.
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*Rachel Wells é fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear o potencial de carreira e liderança para a GenZ e os millenials.
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Negócios
Volkswagen Anuncia Nova VP de Recursos Humanos
Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.
A Volkswagen anunciou Angie Stelzer, atual diretora de recursos humanos do grupo na Argentina, como a nova vice-presidente de RH da marca no Brasil e América do Sul.
A partir de março, a executiva passa a se reportar diretamente a Ciro Possobom, presidente e CEO da Volkswagen do Brasil, e a Alexander Seitz, chairman executivo da marca na América do Sul.
Angie sucede Douglas Pereira, que deixa o cargo após quatro anos para assumir como chefe de pessoas, cultura e organização da Lamborghini, na Itália.
Na Volkswagen desde 1999, a executiva construiu carreira nas áreas jurídica, corporativa e de relações governamentais. Em 2015, assumiu a diretoria de assuntos corporativos, jurídicos e públicos da Volkswagen Argentina, liderando também imprensa, relações públicas e comunicação interna. Desde 2023, passou a gerir a área de recursos humanos.
Com 30 anos de carreira, iniciou sua trajetória como advogada no Estudio Jurídico Limonta antes de ingressar no grupo. É formada em direito e administração de empresas pela Pontificia Universidad Católica Argentina.
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Negócios
Vale-Refeição e Alimentação: Entenda Novas Regras Que Afetam Empresas e Funcionários

O governo federal redesenhou as regras do vale-refeição e do vale-alimentação, com impacto direto para empresas, profissionais e o setor de serviços. O decreto que atualiza o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) busca aumentar a concorrência, reduzir custos e modernizar o mercado, ao reformular o sistema de pagamentos e ampliar a rede de estabelecimentos credenciados.
Segundo a SRE (Secretaria de Reformas Econômicas) do Ministério da Fazenda, o novo modelo pode gerar uma economia anual de até R$ 7,9 bilhões.
Novas regras voltam a valer
A AGU (Advocacia-Geral da União) informou na terça-feira (24) que a Justiça Federal derrubou decisões provisórias que haviam suspendido o decreto do presidente Luiz Inácio Lula da Silva sobre o PAT. Com isso, as novas regras voltam a valer imediatamente.
Em janeiro, empresas que operam os pagamentos de vale-alimentação e vale-refeição haviam conseguido suspender as novas regras por meio de liminares. As medidas incluem a fixação de um teto para as taxas cobradas de supermercados e restaurantes e a redução do prazo de repasse dos valores aos estabelecimentos.
De acordo com a AGU, a decisão foi tomada pelo Tribunal Regional Federal da 3ª Região (TRF3), que determinou o cumprimento imediato do decreto por empresas como Ticket, VR, Pluxee, Alelo e Vegas Card.
Teto de taxas
Assinado em novembro de 2025, o decreto do governo federal fixou um teto de 3,6% para as taxas cobradas pelas empresas de vale-refeição e vale-alimentação de supermercados e restaurantes, além de reduzir de 30 para 15 dias o prazo máximo para o repasse dos valores aos estabelecimentos. Até então, taxas nem prazos eram regulamentados no PAT.
A norma também limita a tarifa de intercâmbio a 2%, proíbe cobranças adicionais, estabelece um prazo de 90 dias para adaptação das empresas e determina a interoperabilidade total entre bandeiras. Em até um ano, qualquer cartão de benefício deverá ser aceito em todas as maquininhas de pagamento.
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Gartner Nomeia Novo VP Executivo para a América Latina
A Gartner, empresa global de aconselhamento em negócios e tecnologia, anunciou Cesar Velloso como novo vice-presidente executivo para a América Latina.
Até então country manager e vice-presidente no Brasil, o executivo passa a liderar a operação em outros dez países: México, Costa Rica, Colômbia, Argentina, Chile, Peru, Panamá, Uruguai, República Dominicana e Porto Rico.
Na nova função, Velloso terá como principal missão ampliar o impacto da tecnologia e da inteligência artificial na região. “A IA vai redistribuir valor em uma escala inédita. Minha prioridade à frente do Gartner na América Latina será ajudar empresas e governos a transformarem esse potencial em protagonismo”, afirma. “Isso significa mais produtividade, disciplina de custos, ROI claro em escala, modernização para reduzir dívida técnica, segurança cibernética fortalecida e planejamento dinâmico.”
Com 18 anos de carreira na companhia, o executivo já liderou as diretorias de desenvolvimento de negócios e vendas, também como vice-presidente regional. Também acumula passagens por empresas como IBM e TIVIT.
É formado em ciência da computação pela UFF (Universidade Federal Fluminense) e possui MBA em gestão de negócios pelo IBMEC.
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