Negócios
10% dos Profissionais Têm Cargos Que Não Existiam em 2000

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A rápida transformação do mercado de trabalho já é perceptível nos novos cargos e prioridades das empresas. De acordo com um novo levantamento do LinkedIn, 10% dos profissionais contratados em 2024 ocupam cargos que não existiam nos anos 2000, como cientista de dados, gerente de sustentabilidade e engenheiro de inteligência artificial.
O ritmo acelerado dos avanços tecnológicos impulsiona novas demandas. A expectativa é de que as competências exigidas pelo mercado mudem em 75% até 2030. De acordo com o levantamento do LinkedIn, que entrevistou mais de 2 mil profissionais de recursos humanos em 10 países, além de 5 mil pessoas de nível sênior e usuários da plataforma, 9 em cada 10 líderes empresariais brasileiros acreditam que a procura por novas habilidades e funções está mais intensa do que nunca.
Leia também

Até 2025, 62% das empresas querem adotar novas ferramentas de IA, o que deve gerar uma demanda por habilidades específicas na tecnologia
Isso vale não só para os profissionais, mas também para as companhias. “A necessidade de adaptação contínua do mercado de trabalho exige que as empresas se reinventem na forma de executar cada função”, diz Ana Claudia Plihal, executiva de soluções de talentos do LinkedIn no Brasil.
Para 2025, as prioridades organizacionais incluem a qualificação e requalificação de colaboradores (49%) e a integração de equipes multigeracionais (32%), além do destaque para a adoção de novas tecnologias e ferramentas de inteligência artificial (62%). “A IA está cada vez mais presente, mas muitas organizações ainda estão buscando entender como implementá-la de forma eficaz”, diz a executiva. Segundo a pesquisa, apenas 9% das lideranças empresariais no país afirmam que suas organizações estão à frente quando o assunto é a adoção da inteligência artificial.
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Em meio a essas transformações, alguns profissionais podem ganhar mais responsabilidades. Na área de RH, que tem ganhado destaque nas organizações, 66% dos profissionais relatam uma pressão crescente para ajudar suas empresas a enfrentar essas mudanças. “Nesse contexto, eles muitas vezes enfrentam uma sobrecarga significativa de trabalho, o que pode comprometer seu desempenho.”
Escolhas do editor
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Negócios
Volkswagen Anuncia Nova VP de Recursos Humanos
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A Volkswagen anunciou Angie Stelzer, atual diretora de recursos humanos do grupo na Argentina, como a nova vice-presidente de RH da marca no Brasil e América do Sul.
A partir de março, a executiva passa a se reportar diretamente a Ciro Possobom, presidente e CEO da Volkswagen do Brasil, e a Alexander Seitz, chairman executivo da marca na América do Sul.
Angie sucede Douglas Pereira, que deixa o cargo após quatro anos para assumir como chefe de pessoas, cultura e organização da Lamborghini, na Itália.
Na Volkswagen desde 1999, a executiva construiu carreira nas áreas jurídica, corporativa e de relações governamentais. Em 2015, assumiu a diretoria de assuntos corporativos, jurídicos e públicos da Volkswagen Argentina, liderando também imprensa, relações públicas e comunicação interna. Desde 2023, passou a gerir a área de recursos humanos.
Com 30 anos de carreira, iniciou sua trajetória como advogada no Estudio Jurídico Limonta antes de ingressar no grupo. É formada em direito e administração de empresas pela Pontificia Universidad Católica Argentina.
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Negócios
Vale-Refeição e Alimentação: Entenda Novas Regras Que Afetam Empresas e Funcionários

O governo federal redesenhou as regras do vale-refeição e do vale-alimentação, com impacto direto para empresas, profissionais e o setor de serviços. O decreto que atualiza o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) busca aumentar a concorrência, reduzir custos e modernizar o mercado, ao reformular o sistema de pagamentos e ampliar a rede de estabelecimentos credenciados.
Segundo a SRE (Secretaria de Reformas Econômicas) do Ministério da Fazenda, o novo modelo pode gerar uma economia anual de até R$ 7,9 bilhões.
Novas regras voltam a valer
A AGU (Advocacia-Geral da União) informou na terça-feira (24) que a Justiça Federal derrubou decisões provisórias que haviam suspendido o decreto do presidente Luiz Inácio Lula da Silva sobre o PAT. Com isso, as novas regras voltam a valer imediatamente.
Em janeiro, empresas que operam os pagamentos de vale-alimentação e vale-refeição haviam conseguido suspender as novas regras por meio de liminares. As medidas incluem a fixação de um teto para as taxas cobradas de supermercados e restaurantes e a redução do prazo de repasse dos valores aos estabelecimentos.
De acordo com a AGU, a decisão foi tomada pelo Tribunal Regional Federal da 3ª Região (TRF3), que determinou o cumprimento imediato do decreto por empresas como Ticket, VR, Pluxee, Alelo e Vegas Card.
Teto de taxas
Assinado em novembro de 2025, o decreto do governo federal fixou um teto de 3,6% para as taxas cobradas pelas empresas de vale-refeição e vale-alimentação de supermercados e restaurantes, além de reduzir de 30 para 15 dias o prazo máximo para o repasse dos valores aos estabelecimentos. Até então, taxas nem prazos eram regulamentados no PAT.
A norma também limita a tarifa de intercâmbio a 2%, proíbe cobranças adicionais, estabelece um prazo de 90 dias para adaptação das empresas e determina a interoperabilidade total entre bandeiras. Em até um ano, qualquer cartão de benefício deverá ser aceito em todas as maquininhas de pagamento.
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Negócios
Gartner Nomeia Novo VP Executivo para a América Latina
A Gartner, empresa global de aconselhamento em negócios e tecnologia, anunciou Cesar Velloso como novo vice-presidente executivo para a América Latina.
Até então country manager e vice-presidente no Brasil, o executivo passa a liderar a operação em outros dez países: México, Costa Rica, Colômbia, Argentina, Chile, Peru, Panamá, Uruguai, República Dominicana e Porto Rico.
Na nova função, Velloso terá como principal missão ampliar o impacto da tecnologia e da inteligência artificial na região. “A IA vai redistribuir valor em uma escala inédita. Minha prioridade à frente do Gartner na América Latina será ajudar empresas e governos a transformarem esse potencial em protagonismo”, afirma. “Isso significa mais produtividade, disciplina de custos, ROI claro em escala, modernização para reduzir dívida técnica, segurança cibernética fortalecida e planejamento dinâmico.”
Com 18 anos de carreira na companhia, o executivo já liderou as diretorias de desenvolvimento de negócios e vendas, também como vice-presidente regional. Também acumula passagens por empresas como IBM e TIVIT.
É formado em ciência da computação pela UFF (Universidade Federal Fluminense) e possui MBA em gestão de negócios pelo IBMEC.
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