O termo “IA”, sigla para “inteligência artificial”, foi considerado pelo dicionário Collins a palavra mais importante deste ano – e não à toa. A IA já transformou o mercado de trabalho e deve continuar relevante em 2024, automatizando tarefas rotineiras e impactando a criação de novos empregos com alguns dos maiores salários.

Um arquiteto de machine learning, por exemplo, pode chegar a ganhar R$ 38 mil em uma grande empresa em São Paulo, segundo o guia salarial voltado para profissões de tecnologia da Adecco, consultoria global em recursos humanos. “Isso pode resultar na redefinição das estruturas salariais e na necessidade de transformação profissional”, observa Jorge Cruz, diretor da Adecco IT.

Veja o top 10 salários de TI*, segundo o Guia Salarial 2024:

1. Diretor/Coordenador em Segurança da Informação (gestor) – R$ 40 mil
2. COO (Chief Operations Officer) – R$ 40 mil
3. Diretor de sistemas – R$ 40 mil
4. Diretor/Coordenador em Segurança da Informação – R$ 36 mil
5. Arquiteto de machine learning (gestor) – R$ 35 mil
6. CIO (Chief Information Officer) – R$ 35 mil
7. Diretor de Produtos – R$ 35 mil
8. Diretor de dados – R$ 35 mil
9. Diretor de operações – R$ 35 mil
10. Diretor de sistemas (especialista) – R$ 35 mil

*Em empresas médias (51 a 749 funcionários) de São Paulo

O setor de tecnologia, em geral, continua em alta, puxado pela mais nova tendência da inteligência artificial, que exige habilidades como programação, análise de dados e gerenciamento de sistemas inteligentes.

Em relação aos salários mais elevados, destacam-se as seguintes áreas:

• Cyber Security
• Data Science
• BI (Business Intelligence)
• Big Data

Cruz ainda cita as altas remunerações de profissionais com cargos de liderança na área (um CTO ganha, em média, R$ 31,5 mil) e em posições como gestor de dados, tanto em níveis juniores (R$ 25 mil em uma grande empresa) quanto sêniores (R$ 35 mil).

E destaca a demanda por profissionais em cargos como:

• desenvolvedor Java;
• desenvolvedor Android;
• desenvolvedor iOS;
• engenheiro de software;
• analista de suporte;
• arquiteto de nuvem (Cloud Computing);
• operador de Service Desk;
• gerente de projetos de TI;
• gerente de desenvolvimento de sistemas; e
• arquiteto de software.

As posições são analisadas no estudo de acordo com as categorias das empresas (pequena, média e grande), por cidades (São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro e Belo Horizonte) e regiões (Centro Oeste, Sul, Norte e Nordeste).

Mas os salários dos cargos de tecnologia não apresentam grandes diferenças em relação à geografia. “A grande maioria dos profissionais de TI trabalha remotamente, o que contribui para uma ‘equidade’ no que diz respeito aos salários”, diz Cruz, da Adecco IT.

O mais determinante para os salários é o nível de especialidade e experiência dos profissionais em relação às tecnologias inovadoras e emergentes.

Centro de entrega de profissionais de TI

Apesar de apresentar um déficit de profissionais de TI, o Brasil se destaca como um centro de entrega de trabalhadores para atender empresas internacionais.

Existe uma demanda média de 159 mil profissionais por ano, mas o Brasil só forma em torno de 53 mil pessoas na área por ano. E esse gap também é observado em outros países, que contratam brasileiros para preencher as vagas – o país é o quinto com mais profissionais contratados globalmente.

Isso se deve a uma “taxa cambial favorável e fuso horário conveniente para atender às necessidades da Europa Ocidental e América do Norte”, segundo Cruz, além do nível educacional desses profissionais. Isso apesar dos desafios em relação ao domínio do inglês.

O modelo “Nearshore” permite a terceirização de serviços de TI em países próximos visando aproveitar essas facilidades e também a mão de obra mais barata do que se encontra localmente. “Essa estratégia oferece diversas vantagens, incluindo redução de custos, maior competitividade, agilidade e uma conexão mais próxima com o mercado global”, diz Cruz.

Essas oportunidades são interessantes para os profissionais em termos de salário e estabilidade. Segundo o estudo, diante das condições econômicas atuais, projetos de multinacionais costumam ser de mais longo prazo e mais estáveis que os locais no Brasil.

Principais tendências para além da tecnologia

O guia geral abrange todos os estados brasileiros e inclui informações sobre mais de 3.600 cargos. O estudo analisa o mercado atual e projeta as principais tendências para o próximo ano, apontando um aumento na demanda por profissionais qualificados em diversas áreas.

Veja os 10 cargos* com os maiores salários:

1. Diretor de Administração Hospitalar – R$ 36.363,14
2. CFO (Chief Financial Officer) – R$ 35.894,98
3. CIO (Chief Information Officer) – R$ 35.000,00
4. Diretor de Recursos Humanos – R$ 32.292,93
5. CTO (Chief Technology Officer) – R$ 31.500,00
6. Diretor de Logística – R$ 30.359,00
7. Diretor Jurídico – R$ 29.121,04
8. Diretor de E-commerce – R$ 27.759,05
9. Diretor Administrativo – R$ 23.412,10
10. Diretor de Negócio – R$ 23.398,24

*Em empresas médias (51 a 749 funcionários) de São Paulo

Profissionais com alta demanda

O estudo destaca a demanda por profissionais de engenharia, em áreas como construção de infraestrutura, modernização de redes elétricas, telecomunicações e aumento da produtividade industrial.

Entre as principais observações em relação ao último ano, há:

• crescimento de 90% nas posições disponíveis nas áreas comercial e de marketing;
• aumento de 25% das vagas no setor financeiro;
• valorização de profissionais de dados no marketing;
• aumento de 25% no volume de vagas para cargos de analistas e média gestão; e
• crescimento salarial médio de 15% para profissionais do setor de vendas técnicas, especialmente no mercado B2B.

 Forbes Brasil.