A Divisão Comércio do Grupo Águia Branca está com mais de 500 vagas de emprego abertas em diferentes cidades do Espírito Santo. Há oportunidades em Vitória, Vila Velha, Serra, Cariacica, Guarapari, Linhares, São Mateus, Cachoeiro de Itapemirim, Venda Nova do Imigrante, Aracruz e Colatina, em diferentes áreas de atuação, formações e requisitos. Todas as vagas são extensivas a pessoas com deficiência (PCDs).

As oportunidades estão distribuídas entre concessionárias, operações automotivas, serviços e negócios ligados às marcas representadas pela Divisão Comércio, como BYD, Toyota, Mercedes-Benz, Jeep e Ram, Lexus, Denza e Michelin. Os cargos abrangem áreas comerciais e administrativas, além de logística, manutenção, atendimento ao cliente e operações.

Entre os cargos com maior demanda estão analista administrativo, analista de conteúdo, analista de CRM, consultor de vendas, consultor de serviços, consultor de financiamento, seguros e acessórios. Também há oportunidades para capoteiro, lavador de carros, mecânico, estoquista, preparador de veículos, borracheiro, operador de máquinas, controlador de inventário e garantista, entre outras funções.

O pacote de benefícios inclui assistência médica e odontológica, auxílio-academia, seguro de vida, vale-alimentação, previdência privada, entre outros. Os interessados podem consultar as vagas disponíveis, os requisitos e as etapas do processo seletivo no portal oficial de recrutamento da Divisão Comércio do Grupo Águia Branca (empregare.com/pt-br/trabalhe-na-grupo-aguia-branca).

Fonte: Approach Comunicação

O Espírito Santo registrou 2,3% de desemprego no segundo trimestre de 2026, menor nível da série histórica iniciada em 2012. A taxa é a menor do Sudeste e a terceira menor entre os Estados brasileiros, atrás apenas de Santa Catarina, com 2,1%, e Mato Grosso, com 2,2%. No Brasil, o indicador ficou em 5,4%.

O resultado aprofunda a trajetória de queda do desemprego capixaba. No primeiro trimestre, a taxa estava em 3,2%; no mesmo período de 2025, em 3,1%. O número de pessoas desocupadas chegou a aproximadamente 49 mil, primeira vez que o contingente fica abaixo de 50 mil na série.

O recorde ocorre mesmo com uma desaceleração recente na geração de empregos com carteira assinada. Em agosto, o Espírito Santo fechou 287 vagas formais, terceiro mês consecutivo de saldo negativo, depois de perdas de 2.259 postos em junho e 2.605 em julho. Ainda assim, entre janeiro e agosto, a economia capixaba acumula 21.403 novos empregos formais, avanço de 2,34% no estoque de vínculos.

Os dois indicadores retratam dimensões diferentes do mercado de trabalho. Enquanto a PNAD Contínua mede a proporção de pessoas que procuram trabalho e não conseguem ocupação, o Novo Caged acompanha admissões e desligamentos de trabalhadores formais.

Em agosto, a maior pressão sobre o emprego formal veio da agropecuária, que eliminou 1.497 postos, movimento relacionado ao encerramento de atividades sazonais da safra do café. A indústria perdeu 376 vagas. Comércio, construção e serviços seguiram no sentido oposto, com saldos positivos de 612, 488 e 486 postos, respectivamente.

Para a economia capixaba, uma taxa de desemprego nesse patamar muda parte da discussão sobre o mercado de trabalho. Além da geração de vagas, ganham importância temas como disponibilidade de mão de obra, qualificação profissional e produtividade, fatores diretamente relacionados à capacidade das empresas de sustentar novos ciclos de expansão.

O recorde, porém, convive com um desafio importante. A taxa de informalidade chegou a 40% da população ocupada no segundo trimestre, acima dos 37,4% registrados no país. O Espírito Santo tem, portanto, um mercado com desemprego historicamente baixo, mas ainda com uma parcela relevante dos trabalhadores fora de vínculos formais.

O retrato de 2026 é de um mercado de trabalho mais aquecido do que o saldo negativo dos últimos meses do Caged sugere isoladamente. O Estado reúne desemprego no menor nível da série e geração líquida positiva de empregos formais no acumulado do ano, enquanto passa a enfrentar uma nova etapa do desafio: ampliar a qualidade e a produtividade das ocupações.

Fonte: economiacapixaba.com

A Viação Águia Branca, empresa de transporte rodoviário de passageiros do Grupo Águia Branca, está com 58 vagas abertas para reforçar as equipes no período de alta temporada, entre outubro de 2026 e março de 2027. As oportunidades estão distribuídas entre cidades do Espírito Santo e incluem funções como motorista intermunicipal e mecânico de linha pesada (diesel).

Para motorista intermunicipal, são 40 vagas em Cariacica, 10 em São Mateus e cinco em Colatina. As contratações atendem à alta temporada de viagens. Os candidatos devem ter CNH nas categorias D ou E, ensino fundamental completo, curso de Transporte Coletivo de Passageiros atualizado, conforme a Resolução nº 959/2022 do Contran, exame toxicológico em dia e experiência com veículos de grande porte em rodovias. Além dos requisitos específicos, a Águia Branca busca profissionais com boa comunicação, cordialidade no atendimento ao público, capacidade de adaptação e compromisso com os procedimentos de segurança.

Também há três vagas temporárias para mecânico de linha pesada (diesel), em Cariacica (ES). A função exige ensino fundamental completo e pelo menos seis meses de experiência. Entre as atribuições estão a manutenção corretiva e a inspeção de sistemas elétricos, hidráulicos, pneumáticos e mecânicos de veículos, máquinas e equipamentos. Curso técnico em Mecânica e formações em normas regulamentadoras (NRs) são diferenciais.

As inscrições devem ser feitas pelo portal de vagas da Viação Águia Branca (aguiabranca.empregare.com/). No site, os interessados podem conferir os requisitos, atribuições e demais informações de cada cargo disponível.

Benefícios e iniciativas voltadas aos colaboradores 

Além da remuneração, os profissionais contratados têm acesso a benefícios como assistência médica e odontológica, vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, previdência privada, cooperativa de crédito e passagem gratuita de ônibus durante as férias, com direito a acompanhante. As condições podem variar de acordo com o cargo.

A Viação Águia Branca também mantém iniciativas voltadas à educação, inclusão e qualidade de vida. O Projeto Amor que Acolhe promove a inclusão profissional de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA), de acordo com as habilidades de cada colaborador. Já o Projeto Evoluir, realizado em parceria com o Serviço Social da Indústria (SESI) do Espírito Santo, oferece gratuitamente Educação de Jovens e Adultos (EJA) a colaboradores e familiares.

Na área de saúde, o MO(vi)Mento de Águia reúne palestras, grupos de apoio, campanhas educativas e ações relacionadas à atividade física, alimentação equilibrada e descanso. A empresa também mantém o programa Medicina do Sono, voltado à importância do descanso para profissionais que trabalham nas estradas. Para as mães, a licença-maternidade é de seis meses.

Os motoristas contam ainda, às segundas-feiras, com serviços de corte de cabelo, barba, hidratação e limpeza de pele. A iniciativa integra as ações voltadas aos profissionais que atuam diretamente no transporte de passageiros.

Fonte: Viação Águia Branca Por: Érica Soares